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攀枝花市院士(專家)工作站申報條件、補助標準、每年7月啟動申報
攀枝花企業引智建站有新政!《院士(專家)工作站實施辦法(暫行)》已出臺,以產學研合作為紐帶,柔性引進院士專家團隊破解技術難題。政策明確企業需滿足研發機構、合作協議等核心條件,建站即享10萬補貼,三年考核合格另有獎勵,申報窗口期為每年7-9月,具體實施細則如下。
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深耕項目申報13載,我們為安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等重點省份的企業提供“前期規劃→中期培育→后期申報”的全流程服務。我們不僅是材料專家,更是您的戰略顧問,精準匹配政策紅利,確保每一項關鍵認證成功落地。
為展現我們的專業廣度,以下是我們精通的部分項目矩陣:
資質認定:高新技術企業、科技型中小企業、專精特新;
研發平臺:企業技術中心、工業設計中心、技能大師工作室;
智能綠色:智能工廠、數字化車間、綠色工廠、兩化融合;
專項榮譽:首臺套、老字號、質量獎、科技成果評價;
知識產權:專利、商標、版權、軟件著作權;工商財稅同步提供專業規劃。
選擇我們,就是選擇一個全面、可靠的成功保障體系——讓您專注核心業務,將專業的事交給我們。
第一章總則
第一條制定目的與依據
為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》精神,高標準推進我市院士工作站、專家工作站(以下統稱“院士(專家)工作站”)建設與管理,充分發揮院士、專家等高層次人才及其創新團隊的智力支撐作用,促進企事業單位建立產學研長效合作機制,服務全市高質量發展,根據《四川省院士(專家)工作站實施辦法》(川組通〔2021〕29號)和《攀枝花市院士(專家)工作站管理辦法》(攀辦函〔2015〕105號)相關規定,結合我市實際,制定本辦法。
第二條定義與定位
院士(專家)工作站是以企業為主體、以產業發展和科技創新需求為導向、以產學研合作項目為紐帶,柔性引進中國科學院院士、中國工程院院士(以下簡稱“院士”)和高層次專家資源,為企業自主創新和產業優化升級提供智力支撐的重要平臺。其中,依托兩院院士建立的工作站稱為“院士工作站”,依托高層次專家建立的工作站稱為“專家工作站”,均以建站企(事)業單位名義命名。
第三條建設原則
工作站建設堅持“政府引導、企業主體、需求導向、實效優先”原則,聚焦我市支柱產業、優勢產業和未來發展方向,推動高層次人才智力資源與本地創新需求精準對接,注重技術攻關實效與人才培養質量。
第二章主要任務
第四條核心職責
戰略咨詢與技術指導:組織院士(專家)及其創新團隊為建站單位及所屬行業發展戰略提供決策咨詢,對建設項目、技術改造、技術引進等項目開展綜合評估與專業指導。
關鍵技術聯合攻關:圍繞建站單位發展急需解決的重大關鍵技術難題,組建聯合攻關團隊,突破技術瓶頸,提升自主創新能力與市場競爭力。
成果轉化與產品開發:引進、應用院士(專家)團隊的先進技術成果,開展技術創新、新產品研發及成果推廣,培育擁有自主知識產權和自主品牌的核心產品。
高層次人才培養:聯合共建創新型人才培養基地,引進、培養我市經濟社會發展急需的高層次創新人才與專業技術骨干。
項目申報與實施:配合建站單位申報國家、省、市重大科技研發項目,爭取專項資助,并參與項目全過程實施與管理。
第三章申報條件
第五條建站單位條件
申報設立院士(專家)工作站的企(事)業單位需同時滿足以下條件:
主體資格:在攀枝花市注冊登記,具有獨立法人資格,與我市支柱產業、優勢產業(如釩鈦、康養等)和未來發展方向高度契合,生產經營或運行狀況良好,在本行業領域具備一定經營規模和示范帶動作用。
研發基礎:建有專門的研發機構,擁有技術水平較高、結構合理、具備較強研發能力的固定研發隊伍,有明確的技術創新發展方向和穩定的研發經費支持(不低于年度營收一定比例)。
保障能力:能為院士(專家)及其創新團隊進站工作提供必要的科研設備、實驗場地、經費支持等科研條件,以及住宿、交通等生活保障和其他后勤服務。
合作基礎:已與相關領域1名以上院士(專家)及其創新團隊簽訂長期穩定的合作協議,研究方向符合我市重點產業發展需求,并有明確的科研課題和科技創新與成果轉化合作項目。
項目成效:與院士(專家)簽訂的項目合作協議已實際運行1年以上,且在企業發展戰略研究、人才培養、技術攻關、成果轉化等方面取得明顯的經濟或社會效益。
第六條簽約院士(專家)條件
簽約進站的首席專家需符合以下條件之一:
國家自然科學獎、技術發明獎、科學進步獎三等獎以上獲得者(前三名),或省部級科學技術一等獎以上獲得者(主持人);
國家自然科學基金、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等國家級科技計劃項目主持人;
國家或省部級重大人才計劃創新(領軍)人才項目以上獲得者;
國內外知名高校、科研機構和企業中相當于上述層次的專業技術人才;
申報專家工作站的首席專家需具有正高級專業技術職稱,且符合《四川省人才分類目錄》中A類、B類(前8條)、C類(前7條)、D類(前5條)人才條件之一。
第七條合作協議要求
建站單位與院士(專家)需簽訂有效期3年以上的工作站建站協議,明確雙方權利義務、合作目標、任務分工、知識產權歸屬、收益分配及商業保密等內容;同時簽訂具體的項目合作協議,確保合作事項可量化、可評價。
第四章申報與認定流程
第八條申報時間
每年7月15日至9月30日為市級院士(專家)工作站集中申報期,逾期不予受理。如遇特殊情況需調整申報時間,由工作站建設工作組辦公室另行通知。
第九條申報材料
申報單位需提交以下材料(紙質版一式三份,電子版一份):
《攀枝花市院士(專家)工作站申報表》(由工作組辦公室統一制定格式);
建站單位營業執照或法人登記證書復印件(加蓋公章);
研發機構證明材料(如研發中心批復文件、場地產權證明等)、研發團隊名單及資質證明;
與院士(專家)簽訂的建站協議、項目合作協議復印件;
院士(專家)資質證明材料(如職稱證書、獲獎證書、項目主持證明等);
合作項目運行1年以上的成效證明材料(如技術改進報告、經濟效益核算報告等);
科研經費保障證明(如近三年財務報表、研發經費預算等);
其他需要說明的材料。
第十條認定程序
單位申報:符合條件的企(事)業單位按要求準備申報材料,報送至所在地縣(區)科協或市級主管部門;
初審推薦:縣(區)科協或市級主管部門對申報材料進行真實性、合規性審核,提出初審意見后,推薦至市工作站建設工作組辦公室;
專家評審:工作組辦公室組織相關領域專家組成評審委員會,通過材料審核、現場核查、答辯等方式進行綜合評審;
核準認定:工作組辦公室根據專家評審意見,提出擬認定名單并公示(公示期不少于5個工作日),公示無異議后,函商市委組織部核準,正式發文認定并授牌。
第五章運行管理與考核
第十一條日常管理
工作站實行建站單位自主管理、政府部門指導監督的運行機制,建站單位需指定專門部門和人員負責工作站日常運營;
建站單位應于每年年底向工作組辦公室提交年度工作報告,內容包括合作進展、技術成果、人才培養、經費使用等情況;
院士(專家)進站工作需遵守相關規定:未退休院士受聘的工作站不超過1個,退休院士不超過3個,且每年在每個工作站全職工作時間不少于3個月;未退休專家受聘的工作站不超過1個,退休專家不超過3個,每年全職工作時間不少于1個月。
第十二條周期考核
市級院士(專家)工作站建設周期為3年,建設期滿后由工作組辦公室組織開展績效評估;
考核分為優秀、合格、不合格三個等次,考核指標包括技術攻關成效、成果轉化數量、人才培養質量、經費投入力度、院士(專家)參與度等;
考核結果由工作組辦公室公示后,正式發文通報。
第十三條動態管理
對考核優秀、合格的工作站,繼續保留市級院士(專家)工作站資格;
對考核不合格的工作站,責令限期整改(整改期不超過6個月),整改后仍不合格的,予以摘牌并取消資格;
建站單位出現科研失信、重大安全事故、違法違規等情況的,直接取消工作站資格。
第六章資金補助與支持政策
第十四條建站補助
經正式認定的市級院士(專家)工作站,由市財政局給予建站單位一次性10萬元資助,用于工作站科研設備購置、合作項目啟動等。
第十五條考核補助
3年期滿考核合格的工作站,給予5萬元獎勵資助;考核優秀的工作站,給予20-30萬元獎勵資助。補助資金需??顚S茫饕糜诩夹g攻關、成果轉化、人才培訓等工作。
第十六條其他支持
優先推薦工作站申報國家、省重大科技項目和人才計劃;
支持工作站依托“天府科技云”平臺承接科研項目、轉化科技成果;
對成效顯著的工作站,優先推薦申報省級院士(專家)工作站。
第七章職責分工
第十七條部門職責
市科協:牽頭成立工作站建設工作組,負責日常協調、申報組織、專家評審、考核評估等工作;
市委組織部:負責政策統籌與核準把關,將工作站建設納入人才工作考核;
市財政局:負責補助資金的預算安排與撥付,對資金使用情況進行監督;
市科技局:負責指導工作站科研項目申報,支持技術攻關與成果轉化;
縣(區)科協、市級主管部門:負責本地區、本系統申報單位的初審推薦與日常指導。
第八章附則
第十八條資金監管
建站單位需建立補助資金專項管理制度,自覺接受財政、審計等部門的監督檢查。對虛報冒領、截留挪用補助資金的,追回資金并取消申報資格,情節嚴重的依法追究責任。
第十九條解釋權
本辦法由攀枝花市院士(專家)工作站建設工作組辦公室(設在市科協)負責解釋。
第二十條施行日期
本辦法自發布之日起施行,有效期3年。原《攀枝花市院士(專家)工作站管理辦法》(攀辦函〔2015〕105號)中與本辦法不一致的,以本辦法為準。
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