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攀枝花市院士（專家）工作站考核辦法：申報條件+材料+流程+獎勵全攻略
攀枝花市企（事）業(yè)單位注意！為規(guī)范院士（專家）工作站管理、提升創(chuàng)新效能，《攀枝花市院士（專家）工作站考核辦法》正式實施！本文整合考核條件、申報材料清單、考核流程及獎勵政策，幫你吃透考核核心要點，高效準備申報材料，助力工作站斬獲優(yōu)秀等次、申領(lǐng)最高30萬元獎勵！
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攀枝花市院士（專家）工作站考核辦法
為進一步加強我市院士（專家）工作站的績效考核管理，提高工作站的運行質(zhì)量，充分發(fā)揮工作站在提升企（事）業(yè)單位自主創(chuàng)新能力和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的助力支撐作用，根據(jù)《攀枝花市院士（專家）工作站管理辦法》（攀辦函〔2015〕105號）和《攀枝花市院士（專家）工作站實施辦法（暫行）》（攀科協(xié)〔2021〕28號）文件精神，結(jié)合我市院士（專家）工作站實際，制定本考核辦法。
第一章總則
第一條本辦法適用于攀枝花市人民政府認定并授牌的市級院士（專家）工作站（以下簡稱工作站）。
第二條考核工作由工作組辦公室負責組織實施，考核遵循“注重實績、客觀公正、以考促管、激勵引導(dǎo)”的原則，形成優(yōu)勝劣汰，正常進退的動態(tài)管理機制。
第二章考核內(nèi)容與指標
第三條根據(jù)工作站的不同類型，考核對象為市院士工作站
和市專家工作站。
第四條考核內(nèi)容
（一）基礎(chǔ)建設(shè)情況。工作站在制度、硬件、軟件以及資金保障等方面的建設(shè)和配套情況。
（二）團隊建設(shè)情況。工作站簽約院士（專家）及其創(chuàng)新團隊圍繞合作研發(fā)項目培養(yǎng)建站單位創(chuàng)新人才及團隊的情況。
（三）主要任務(wù)完成情況。工作站在開展決策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、重大關(guān)鍵技術(shù)難題攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新人才引進和培養(yǎng)、聯(lián)合承擔重大科技項目、工作站常規(guī)工作等方面的完成情況。
（四）工作站成效情況。工作站簽約進站項目完成后，在經(jīng)濟效益、知識產(chǎn)權(quán)、社會效益等方面取得的實績情況。
第五條工作站考核具體指標見《攀枝花市院士（專家）工作站績效考核評分表》（附件4）。
第三章考核方式和程序
第六條考核方式
工作站考核采用100分制，滿分為100分，每三年為一個考核周期，由常規(guī)性考核（占30分）和績效性考核（占70分）組成。常規(guī)性考核即年度考核，每年開展一次（滿分為10分\年），以書面考核為主，同時結(jié)合實地考核等方式進行。主要考核內(nèi)容
為：工作站平臺建設(shè)情況、工作站運行及主要任務(wù)完成情況、工作站成果產(chǎn)出等；績效性考核即簽約進站項目實效考核，每3年開展一次（滿分為70分），以專家組評審考核為主，同時結(jié)合書面考核、現(xiàn)場答辯、實地考核等方式進行。主要考核內(nèi)容為：工作站主要任務(wù)（作為實效考核的進站項目）完成情況、工作站成效（作為實效考核的進站項目的評審、應(yīng)用...）情況等。
第七條考核程序
（一）常規(guī)性考核（年度考核）由工作站每年10月30日前填寫《攀枝花市院士（專家）工作站年度考核表》（附件2），由工作組辦公室對工作站每年運行情況進行審查備案，匯總有關(guān)數(shù)據(jù)報省、市院士（專家）工作站管理部門。
（二）績效性考核由簽約進站合作項目執(zhí)行期滿3年的工作站，在填報《攀枝花市院士（專家）工作站年度考核表》同時，一并填報《攀枝花市院士（專家）工作站績效考核表》（附件3），重點考核簽約進站合作項目完成績效。
（三）常規(guī)性考核由工作組辦公室負責對年度考核材料進行審查并綜合工作站日常管理情況等提出考核意見，報工作組聯(lián)席會議審定并備案。三年一次的績效性考核，由工作組辦公室會同工作組成員單位有關(guān)人員和專家評審組，采取審查績效考核材料、實地抽檢、現(xiàn)場答辯、專家評審、公示等方式，形成考核評
審意見報工作組聯(lián)席會議審定。工作站考核最終結(jié)果經(jīng)工作組辦公室匯總常規(guī)性考核得分和績效性考核得分形成考核總分，并按分值分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（60-89分，含60分）、不合格（60分以下）三個等次，經(jīng)工作組聯(lián)席會議審定，由工作組成員單位聯(lián)合發(fā)文確認通報該考核結(jié)果。
第四章考核結(jié)果運用
第八條考核結(jié)果作為是否繼續(xù)予以相應(yīng)工作站項目、資金、人才等政策支持和獎懲的重要依據(jù)，對于業(yè)績優(yōu)秀的工作站，推薦申報省級院士（專家）工作站。
第九條對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的工作站給予20-30萬元的獎勵資助（優(yōu)秀等次原則不超過參加考核總數(shù)的20%），對考核結(jié)果為合格等次的工作站給予5萬元獎勵資助。原則上每個簽約進站合作項目不重復(fù)考核資助。
第五章附則
第十條本辦法由市院士（專家）工作站建設(shè)工作組辦公室負責解釋。
第十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《攀枝花市院士（專家）工作站年度考核辦法》（攀科協(xié)〔2018〕78號）同時廢止。
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